Veel mensen kennen mediation vanuit het echtscheidingsrecht. Maar dat het ook in zakelijke geschillen een goede ingang kan zijn om geschillen te beslechten is minder bekend. Toch neemt mediation ook daar een steeds grotere rol in, en niet alleen in het arbeidsrecht.
Mediation leent zich met name voor:
geschillen tussen partijen die samen een lang verleden hebben, bijv. als vrienden of familie;
geschillen tussen partijen die sterk van elkaar afhankelijk zijn voor hun toekomstplannen, bijv. door grote investeringen;
geschillen die leiden tot een langdurige impasse of onzekerheid, waardoor partijen niet verder kunnen met hun leven en/of de onderneming stil komt te liggen;
geschillen waarvoor het recht geen pasklare oplossingen kent, zodat partijen zelf het initiatief wel moeten nemen;
geschillen waarbij partijen samen verder willen, maar niet zonder een aantal zaken goed uit te spreken en te regelen.
Maar ook voor eenvoudiger geschillen kan mediation een uitkomst bieden omdat het snel en goedkoop tot een definitieve oplossing van een geschil kan leiden, en omdat het overleg tussen partijen leidt tot maatwerk oplossingen in plaats van 'gelijk of ongelijk'.
Op de website van Van Vught Ondernemingsrecht heeft Annette van Vught hierover een artikel gepubliceerd. Daarin legt zij uit wat (zakelijke) mediation inhoudt en wat de voor- en nadelen zijn. U kunt dit artikel hier lezen.
U vindt dit artikel ook op de website van Van Vught Ondernemingsrecht, Advocatuur en Mediation: https://vvoadvocatuur.nl/mediation
