Presentatie inzake schijnzelfstandigheid en handhaving door de Belastingdienst. Wanneer is iemand zzp'er of werknemer? Wat zijn de gevolgen?

Wettelijke rente en wettelijke handelsrente in 2025 - een uitleg van rentesoorten en verschuldigdheid

Voor de ontbinding van rechtspersonen gaan meer waarborgen gelden om schuldeisers te beschermen. Er moet verantwoording worden afgelegd.

Op grond van een Europese richtlijn is in 2020 in Nederland het UBO-register ingevoerd. In dit register worden personen opgenomen die de...

Al jaren is het een terugkerend thema: wanneer is een zzp’er nu echt een zelfstandige, en wanneer is hij in feite gewoon een werknemer,...

Op 27 maart 2022 moeten vrijwel alle Nederlandse bedrijven, verenigingen en stichtingen hun UBO registreren bij de KvK. Hoe werkt dit?

4 september 2021... vandaag ben ik 25 jaar advocaat! Toch wel een mijlpaal. Een korte terugblik.

Per 1 juli 2021 treedt de nieuwe Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen in werking. een korte uitleg

Is een elektronische handtekening wel geldig? En welke vereisten gelden daarvoor?

Overzicht van geboorteverlof en zorgverlof voor werknemers. #geboorteverlof

Arbeidscontracten voor onbepaalde tijd moeten schriftelijk vastliggen anders geldt een hogere WW-premie

Als een partij een contract niet nakomt, moet hij meestal eerst in gebreke worden gesteld voordat er juridische stappen mogelijk zijn.

Als een partij een contract niet nakomt kan de wederpartij het contract ontbinden. Hoe werkt dat en wat zijn de gevolgen?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen en wordt per 1 januari 2020 ingevoerd. Een korte uiteenzetting...

De rechtspraak introduceert alternatieve procedures, waarin rechters door bemiddeling een oplossing proberen te bereiken.

Aan de hand van het recente Hoge Raad arrest wordt beschreven wat de verplichtingen van werkgever en werknemer zijn bij voorgenomen ontslag.

Beschrijving van de meest relevante wijzigingen in het arbeidsrecht voor het MKB per 1 januari 2019.

Uit het deze week verschenen ZAM/ACB rapport blijkt dat zowel bedrijven, rechters als advocaten positief zijn over zakelijke mediation.

Om een functie te verlagen (en het salaris aan te passen) is welbewuste instemming van de werknemer vereist.

Welke oplossingen biedt het recht aan aandeelhouders of vennoten die met ruzie uit elkaar gaan? En mediation als alternatief.